وقال وسيم عيد، رئيس الموارد البشرية والثقافة في مجموعة شلهوب: "نعمل على بناء بيئة عمل تضع الصحة والسلامة والرفاهية العامة لموظفينا في مقدمة أولوياتنا وتضمن المزيد من الدعم لهم مع تطور شركتنا ونموها. وتعكس إجازة الأبوة التزامنا برفاهية موظفينا وعائلاتهم وجودة حياتهم، حيث تأتي هذه المبادرة في ظل جهودنا لتوفير بيئة عمل مسؤولة ومرنة. ومن خلال تنفيذ هذه السياسات، يمكننا دعم زملائنا في حياتهم المهنية والشخصية وجذب المزيد من المواهب من المنطقة ومن جميع أنحاء العالم". 

وتشمل السياسة الجديدة جميع الآباء من موظفي المجموعة خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل مع إمكانية الحصول على مدة الإجازة بكاملها دفعة واحدة أو موزعة على فترات خلال هذه الأشهر الستة، وفقاً لظروف الموظف وعائلته. 

-انتهى- 

نبذة عن مجموعة شلهوب 

على مدى أكثر من ستة عقود، كانت وما زالت مجموعة شلهوب شريكاً رائداً وأحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط. وفي إطار سعيها للتميّز في مجال "التجزئة الهجينة"، قامت المجموعة بتعزيز خدمات التوزيع والتسويق لديها عبر محفظتها المكوّنة من 8 علامات تجارية مملوكة، وأكثر من 300 علامة تجارية عالمية ضمن فئات الرفاهية والجمال والأزياء وفن العيش أو الـ art de vivre. ومؤخراً، عملت المجموعة على توسيع مظلّتها لتشمل فئات جديدة بما فيها الساعات والمجوهرات والنظارات. 

تضع مجموعة شلهوب عملاءها على رأس أولوياتها، وذلك ضمن جهودها المستمرة في التجديد والابتكار لتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 750 متجراً للبيع بالتجزئة، وعبر الإنترنت، ومن خلال تطبيقات الأجهزة المحمولة، كلّها قنوات متعددة تعمل نحو هدف رئيسي واحد ألا وهو رضا العملاء.  

اليوم، تضمّ مجموعة شلهوب حوالى 16,000 من المواهب والخبراء المحترفين عبر ثماني دول مختلفة (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، الكويت، قطر، البحرين، مصر، الأردن، الهند) حيث ساهمت جهودهم المتماسكة في حصول المجموعة على شهادة أفضل بيئة للعمل من قبل منظمة "جريت بليس تو وورك" في بلدان عدة. 

وحرصاً منها على مواصلة رحلة الابتكار دائماً كما اليوم، أطلقت مجموعة شلهوب برنامج "ذا جرينهاوس"، وهو ليس مركز للابتكار فحسب، بل منصة حاضنة ومسرّعة أعمال للشركات الناشئة والشركات الصغيرة على صعيد المنطقة والعالم. وتعدّ هذه المبادرة من المبادرات العديدة التي أطلقتها المجموعة لإعادة ابتكار هويتها ومواكبة أحدث التوجهات، مدفوعة بتفكير مستقبلي مبدع. كما قامت المجموعة بتضمين الاستدامة في صميم استراتيجية أعمالها، مع تأكيد التزامها تجاه الأفراد والشركاء والكوكب، كونها عضواً فاعلاً في "مجتمع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة" وأحد الموقّعين على "مبادئ تمكين المرأة".